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Unser Unternehmen verfolgt ein klares Anliegen, einen tieferen Sinn und Zweck bei allen Tätigkeiten.
Grundlegende Entscheidungen lassen sich einfach treffen, da mir und meinen Kolleg*Innen der Daseinsgrund des Unternehmens bewusst ist und er als Kompass für uns dient.
Wir haben eine Vision formuliert, die die langfristige Ausrichtung des Unternehmens klar vorgibt.
Die Ziele der einzelnen Abteilungen folgen der Vision und zahlen auf das große Ganze ein.
Wir arbeiten mit einem agilen Zielsystem, das verbindliche und messbare Ziele & Maßnahmen für alle Mitarbeiter beinhaltet.
Wir überprüfen regelmäßig (zB wöchentlich) den Fortschritt unserer Zielerreichung.
Unser Unternehmen ist geprägt von einer starken Unternehmenskultur und geteilten Werten.
Führung bedeutet bei uns in erster Linie die Eigenverantwortung, Kompetenz, Wirksamkeit und Entwicklung der Mitarbeiter*Innen zu fördern.
In unserem Unternehmen können Mitarbeiter*Innen ihre individuellen Stärken zielgerichtet einsetzen.
Mitarbeiter*Innen handeln bei uns eigenverantwortlich und werden dazu ermutigt, möglichst viele Entscheidungen selbst zu treffen.
Unsere Meetings sind klar strukturiert, zeiteffizient, lösungs- und ergebnisorientiert.
Wir haben einen Rahmen, in dem Kritik offen geäußert und Konflikte gelöst werden können.
Wir unterstützen und fördern die fachliche, soziale und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen dazu, aus Fehlern zu lernen und unsere Angebote zu verbessern.
Wir wissen genau, wer unsere Kund*Innen sind und kennen ihre Bedürfnisse, Wünsche und Anliegen.
Innovationen schnell in den Markt zu bringen ist eine Stärke von uns.
Unsere Ausrichtung und unsere Definition von Erfolg berücksichtigen die 3P (People, Planet, Profit).
Wir haben unser Geschäftsmodell angepasst, um als Unternehmen nachhaltig zu wirtschaften.